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CULTURE門屋組の文化
REDUCE OVERTIME残業を減らす取組み
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- 組織で戦う仕組み、体制作り
- 業務を滞りなく遂行するために、お互いに補いながらバックアップできるように個人個人が日々職域を広げ、職能の向上を目指しています。
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- 効率を上げるための工夫
- 無駄をなくし時間短縮や業務の効率性を高めることを意識しています。
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- 現場監督の育成
- 円滑に業務が進むようにコンサルタントの指導を受けています。
CHERISH自分だけでなく家族も大切にできる
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- 子育て支援・健康支援
- 全社員の健康と幸せを第一に考え、時代に合った福利厚生を積極的に取り入れています。
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- 休暇の取得しやすさ
- リフレッシュ休暇(3日間）や、アニバーサリー休暇など休暇を取得しやすい制度を設けています。
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- 健康支援
- 人間ドック費用補助、マッサージ・整体費用補助など数々の健康支援への取り組みを行なっています。
