門屋組では独自アイデアを取り入れた福利厚生制度を設けています。

◾️健康支援
・人間ドック費用補助
基本料金会社負担、配偶者も対象、婦人科検診全額会社負担
オプション上限3万円、35歳以上5年毎の節目にはオプション上限6万円まで支給
・健康診断・再検査受診時の就業時間認定
・マッサージ・整体費用補助（年上限4万円）
・トレーニングルーム・シャワー室完備

◾️働きやすい環境づくり
・アニバーサリー休暇（誕生日にケーキのプレゼント）
・リフレッシュ休暇（3日間）
・就業規則にハラスメント禁止を明記
・会社負担で年1回全社員人間ドック受診（配偶者含む）
・奨学金返還支援制度
・年配の人が挑戦できる環境づくり
・充実した教育制度、資格取得支援
・会社負担によるマッサージ補助
・会社負担によるスポーツジム利用補助

◾️禁煙支援
・禁煙外来費用補助

◾️リゾートトラスト
・会員制リゾートホテルなどリゾートトラストの宿泊施設が利用できるほか、宿泊料金や交通費の補助を行っています。
    リゾートトラスト宿泊施設

◾️子育て支援
・子供一人当たり月額5,000円の「未来をつなぐ手当」

◾️その他サポート
・年に一度のメンタルヘルスチェック実施
・メンタルヘルスについてのカウンセリング窓口の設置