『会議室で意見を出し合う』

9月15日（土）、門屋組の現状の問題点や改善点が多面的な角度から浮き彫りとなった今、人材開発システムの構築に向けて建築部参集の下に本日より始動した。新入社員が入社してから、1年1年のスキル目標を明確に定めるとともに、OJT（現場内教育）を中心に人材育成のスキームを門屋組独自のものを作り出す。これまでの歴史や経験値をもとに、門屋組の門屋組による門屋組のためのキャリアプランとスキルマップが作成され、未来を見据えた一歩が踏み出されたのであった。

P.S.：現場代理人の考え方や経験値を導くとともに、長時間にわたりご指導いただきました酒井様、心から感謝申し上げます。本日は誠にありがとうございました。